“导师帮带”助力“雏雁”变“头雁”

本文转自:宁夏日报

惠农区:

“导师帮带”助力“雏雁”变“头雁”

本报讯 (记者 李良 见习记者 张适清)9月21日,石嘴山市惠农区庙台乡乐土岭村党支部书记陈龙来到养殖户家中征求其对出户入园的建议。32岁的陈龙是东永固村党支部书记张健的“徒弟”,自从两村结为帮带对子,乐土岭村集中流转5186亩土地发展“种养结合 高效循环”项目。“在张书记的帮带下,我对村集体发展有了新的思路,今年我们村的发展有了很大起色。”陈龙说。

像张健这样的帮带导师,在惠农区共有72名。今年以来,惠农区建立健全“传帮带”工作机制,采取以老带新、以强带弱等帮带模式,以带促学提升履职能力,激发年轻干部干事创业活力。

连日来,红果子镇宝马村党支部委员、村委会主任撖亮和驻村“第一书记”任天科,紧盯建设饲草储存中心项目以及宝马村4队污水管网项目施工进度,妥善解决了施工中出现的一系列问题。“有了导师的帮助,我对处理矛盾纠纷、推进项目建设等工作游刃有余。”撖亮说。在帮带过程中,惠农区各个导师发挥“传、帮、带、培、促”作用,突出因人施教,采取布置作业法、案件处理法、放手压担法、交流提高法等多种方式,分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风,切实帮助年轻干部快速提升实战能力,解决了一批群众“急难愁盼”问题。

为推动“导师帮带制”工作长效化、制度化,惠农区不断健全完善“结对-管理-考核”为一体的机制,采取“看日常表现、看群众反映、看工作实绩、干部群众评议”“三看一评议”方式,结合帮带对象评价和督导检查情况,对帮带导师帮带成效进行综合评估。同时,对因岗位变动、身体原因等无法继续开展帮带工作的帮带对子,及时进行调整,确保了帮带工作的连续性和完整性。通过导师帮带,一批基层年轻干部迅速成长起来,干事创业的精神更足、能力更强。